10月27日下午，依据学校教务处的工作部署，结合《中国石油大学胜利学院“菁英计划”实施意见（试行）》，我院在四教4201组织了2019年入职教师“菁英计划”的第一次考核。由教学主管院长、系主任、办公室主任、院教学督导组老师组成的考核小组，对青年教师教案、听课记录进行了检查指导，同时听取了青年教师的说课和一年来的工作学习情况汇报，并按照考核标准进行量化打分评优，顺利完成了2019年入职教师“菁英计划”实施情况的阶段性考核评价工作。
一年来，我院结合“菁英计划”考核指标及具体要求，通过“院-系-指导教师”三级管理模式，层层落实了培养指导目标任务，以老带新制度日益完善。本次考核对我院青年教师培养工作进行了阶段性反思和总结，为提升我院青年教师培养工作质量积累了经验。
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