化学工程学院召开“以老带新”专项总结及研讨会议

2014年9月，化学工程学院举行了隆重的“以老带新”签约仪式，四位新入职的青年教师与四位经验丰富的老教师签订了为期一年的“以老带新”协议，并制订了详细的培养计划。近两学期的时间转眼即逝，在新老教师的共同努力下，青年教师们都在自己的岗位上取得了有目共睹的巨大进步。在协议期将满之际，为总结我院新机制、新理念下“以老带新”的工作思路和工作经验，探讨进一步深化青年教师培养工作的方式方法，2015年5月27日下午，化学工程学院邀请了我校教务科研处处长周西臣、副处长李军以及高等教育研究与评价中心副主任朱玉华，共同举行了“以老带新”专项总结及研讨会。

会议由化学工程学院党总支书记侯曙光主持。在会议的第一阶段，张茜、韩东敏、李成帅三位青年教师分别在教育教学、业务进修学习、不足及改进措施等方面，就一年来自己在“以老带新”工作中的体会与收获作了全面认真的总结。她们发言结束后，与会全体人员用热烈的掌声，对她们付出的努力以及在从学生到教师的角色转换、教育教学水平的提高、教师责任心的树立等方面取得的巨大进步表示了衷心的赞赏和祝贺。紧接着，徐鸣、陈艳红、史德青三名指导教师也对近一年来“以老带新”工作不同阶段的培养方式方法、心得体会、对青年教师的期望和要求做了专题发言。他们在发言的字里行间所流露出的强烈责任心、无私的奉献精神和谦逊的态度，深深地感染了与会的全体领导和老师。尤其难能可贵的是，三位指导教师不约而同地形成了对“以老带新”活动的双向促进作用的高度共识，认为这项工作极大推动了自身业务水平的提高。这一点也得到了与会全体人员的认可和共鸣。

会议的第二阶段，我院教学督导小组的于颖敏、张会敏、于楚男三位成员，对前期我院教学督导小组依据《化学工程学院“以老带新”工作规范》所开展的专项督导检查和听评课情况进行了总结和汇报。在肯定所取得成绩的同时，三位成员也指出了青年教师在教案、指导记录等方面存在的问题，并提出了中肯的改进建议。在此基础上，我院于颖敏副院长还提出了敬畏职业、敬畏老教师、敬畏学生的“三个敬畏”，要求青年教师在今后的职业生涯中要明德修身、谦虚谨慎、以生为本。与会的教师也纷纷表示将与青年教师一同共勉。

在会议的第三部分中，全体与会人员深入讨论了我院青年教师下一步培养工作的方式方法，提出了新的思路和举措。在听取了讨论后，周西臣处长、李军副处长和朱玉华副主任也进行了专题发言。在发言中，三位领导均对我院“以老带新”工作的领导重视度、规范的细致度、工作的实效度、指导教师的敬业度、青年教师的努力度、培养资料的齐全度和成效的显著度给予了高度评价，同时也结合学校青年教师培养工作的总体思路和自身的体会，提出了宝贵的意见和建议。

会议最后，我院执行院长单涛代表化学工程学院，对学校各位领导长期以来对我院“以老带新”工作的重视和支持，以及在会议上提出的合理化建议表示了衷心的感谢；同时也指出，我院的“以老带新”工作只是划上了一个分号，仍任重而道远。青年教师在后期需要更加努力，充分利用时间梳理前期的工作，集中整理，快速成长；指导教师也需要继续辛苦，为了年轻教师的成长多做奉献。会议历时两个多小时，在与会人员热烈的掌声中圆满结束。

本次会议的成功召开，不仅凸显了“以老带新”在我院全面提升教育教学质量工作中的重要地位，也势必会成为化学工程学院青年教师培养工作承前启后的里程碑。